社会保険労務士ブログ : 2006年05月 - livedoor Blog（ブログ）

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2006年05月

2006年05月31日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則（勤務及び休日）文例⑭

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日の文例⑭です。

（事業場外労働）
第27条就業時間の全部又は一部を事業場外における業務に従事した場合については、1日の所定労働時間を労働したものとみなす。
２．第1項の業務に従事する者が、帰社後において当該業務に付随する業務に従事する時間は、みなし労働時間に包含されるものとし、それ以外の業務に従事する時間は、超過労働時間として算定する。

車で営業に出てしまうことを主としているような企業には、必ずといってよいほどこの規定があります。
みなし規定ともいい、民法上みなすとは間違っていてもひっくり返らないことをいいます。これに対して推定という言葉もありますが、私の私見では自己申告というのは推定労働時間制といえるかもしれません。
この規程により、たとえば、1日の所定労働時間が8時間の企業であれば、どんなに時間がかかっても、どんなに時間がかからなくてもその日は8時間働いたとみなします。

社会保険労務士　深津　敬
〒569-0803
大阪府高槻市高槻町14-13丸西ビル4階
TEL:072-682-2348
FAX:072-682-2349
e-mail:info@jinji-roumu.jp
URL:http://www.jinji-roumu.jp/

2006年05月30日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則(勤務及び休日）文例⑬

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日編の文例⑬です。

（深夜勤務）
第26条会社は業務の都合により午後10時から午前5時までの深夜時間に勤務を命ずることがある。
２．18歳未満の者には、深夜勤務はさせない。
２．小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う一定範囲の社員で会社に請求した者については、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、深夜業に従事させることはない。前項の深夜業の制限の手続き等必要な事項については、「育児休業、介護休業規則」に定めるところによる。

前条の時間外と一緒に規定する場合もありますが、深夜勤務に関しては36協定が要りませんので、分けて記載しています。

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2006年05月29日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則（勤務及び休日）文例⑫

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日編の文例⑫です。

（時間外労働、休日労働）
第25条業務の都合により、第○○条の所定労働時間を超え、又は所定休日に労働させることがある。この場合において、法定の労働時間を超える労働又は法定の休日における労働については、会社は社員の過半数を代表する者と「時間外休日労働に関する協定」を締結し、これをあらかじめ労働基準監督署長に届け出て行うものとする。
２．前項において、法定時間外勤務、法定休日勤務に対しては、賃金規程の定めるところにより、割増賃金を支払う。ただし、管理監督者については労働基準法第41条により支給しない。
３．時間外勤務、休日勤務は上司の指示による。ただし、上司に時間外勤務、休日勤務を所定の様式により申請して承認を得た場合は、勤務することができる。
４．小学校修学前の子の養育または家族の介護を行う社員（指揮命令者及び専門業務従事者を除く）で時間外労働を短いものとすることを申し出たものの法定の労働時間を超える労働については、1ヵ月当たり24時間、1年当たり150時間を上限とする。
５．妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性（以下、「妊産婦」という。）であって、申し出た者については、第1項の規定にかかわらず時間外勤務に従事させることはない。
６．遅刻をした者については、法定労働時間数を超えた労働時間数を時間外勤務として取り扱う。

時間外労働・休日労働を行う場合は、３６協定を従業員代表者と締結して行いますよ。
法定の時間外、法定の休日に労働させた場合は、割増賃金を支払いますよ。
従業員全員に対して行うのではなく、制限がありますよ。
労働時間を換算する場合は、実労働時間で判断しますよという規定です。

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2006年05月28日09:00

カテゴリ

就業規則(勤務及び休日）文例⑪

社会保険労務士の深津です。

本日は、就業規則、勤務及び休日編の代休についてです。

（代　　休）
第24条社員が休日勤務をしたときは、本人の請求により、その翌日から1ヶ月以内に代休を与える。ただし、請求された日に代休をとることで業務に著しい支障が生じる場合には、他の日に変更するものとする。

先の振替休日との違いをわかって代休を使われている企業はほとんどないのではないでしょうか？
ほとんどの企業が代休という言葉を使って、休日に働かせ休日割増賃金を支払っていないのではないでしょうか？
代休を使えば、割増し対象になるということを理解しましょう。

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2006年05月27日09:00

カテゴリ: 気になる労務情報

免除申請に係る社会保険事務所の不正

社会保険労務士の深津です。

社会保険事務所がまたやってしまいました。
どうもお役所というところは、保険料を納めていただいて納付率を上げようという発想ではなく、操作とか仕組みとかで何とかならないか知恵を惜しみなくそそいでいる感じがします。
厚生労働省は、社会保険庁長官の責任を否定したみたいですが、私は厚生労働大臣、社会保険庁長官、地方社会保険事務局長などが連帯で責任を問われるべきだと思いますし、またそうでないと永遠に不正はなくならないでしょう。いくら組織を変更しても同じです。

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タグ：: 役所

2006年05月26日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則（勤務及び休日）文例⑩

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日の文例及び解説です。

（振替休日）
第23条会社は業務の都合により、前条に定める休日を他の日に振り替えることがある。
２．休日を他の日に振り替えるときは、前日までに振り替える休日を特定して社員に通知する。

振替休日とは、次回説明します代休とは違います。
振替休日は、あらかじめ休日と振り返る日を指定しておいて本来の休日に労働することです。本来の休日はこれにより休日とはなりません。また、振り替えた日にもし働かすと休日割増しが必要となります。

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2006年05月25日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則（勤務及び休日）文例⑨

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日編の文例及びその解説です。

（休　日）
第22条年間休日日数を決め、年間カレンダーを配布する。尚、休日は原則として次の通りとする。
①　毎日曜日（法定休日とする）
②　土曜日（会社カレンダーによる）
③　国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)
④　年末年始（12月　　日～1月　　日まで）
⑤　8月　　日～8月　　日
⑥　その他会社が指定する日
※　①の日曜日を法定休日とし、その他は所定休日とする。

1年単位の変形労働時間制の中で休日が規定されていますが、それ以外では規定されていません。ここで規定するのですが、今回は法定休日（割増賃金を支払う労基法上の休日）を指定しています。日曜日以外は所定休日扱いになりますが、日曜日出勤して、他の祝日に休んだ場合もこの規定では日曜日に休日割増しが必要になります。

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2006年05月24日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則（勤務及び休日）文例⑧

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日に関する文例及びその解説です。

（不可抗力による遅刻、欠勤）
第21条出勤に際し、公共交通機関の遅れなど不可抗力による、社員の責に帰する事のできない事由により遅刻または欠勤した場合、正規の時間に出勤したとものとみなすことがある。但し、この場合は原則として事故証明書を提出する事を要し、事故証明書のない場合は、遅刻扱い及び欠勤扱いとする場合もある。

先の、遅刻・早退・欠勤の第3項として取り扱ってもよいものです。

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2006年05月23日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則（勤務及び休日）文例⑦

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日に関する文例及びその解説です。

（私用面会及び外出）
第20条私用面会または、私用外出等をしようとする場合は、事前に所属長に申し出て、許可を得なければならない。

この規定は、会社によっておかれていない場合もあります。
不就労には変わりありませんので、規定しておくべきだと思います。

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2006年05月22日09:00

カテゴリ: 就業規則

就業規則(勤務及び休日）文例⑥

社会保険労務士の深津です。

就業規則の勤務及び休日編文例⑤の解説です。

（欠勤・遅刻・早退）
第19条傷病、事故その他の事由により、欠勤、遅刻、早退をしようとする場合は、所定の手続きにより事前に所属長に届け出なければならない。但しやむを得ない事由により、事前に届け出ることができない場合は、速やかに電話その他の適当な方法によって連絡し、出勤した日に会社に届け出なければならない。前記の届出がない場合については、無断欠勤とする。

２．欠勤が１週に４日以上に及ぶときは、医師の診断書、またはその他の証明書を提出しなければならない。

欠勤・遅刻・早退に関する一般的な規定です。賃金が控除されるかどうかは、別途賃金規程によります。私見ではありますが、欠勤が1週4日というのは、起算日がいつからなのか？どの日からも1週間が耐用期間となるのか？連続4日なのか？規定しておいたほうが、いらないトラブルを防ぐ意味では必要かもしれません。

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