社会保険労務士ブログ : 2007年01月 - livedoor Blog（ブログ）

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社会保険労務士の深津です。

就業規則により、懲戒解雇した事例で「日立製作所武蔵工場事件」についてです。

判決を抜粋すると、「当該就業規則の内容が合理的なものである限り、それが具体的労働契約の内容をなすから、就業規則の規定の適用を受ける労働者はその定めるところに従い労働契約に定める労働時間を超えて労働する義務を負うものと解すると相当とする」とし、就業規則が合理的なものである限りはそれが労働契約の内容であるとしている。

この事件では、実際には上司の残業命令に従わなかったことは、36協定の事由に該当することから、残業命令に従う義務があり、その懲戒解雇は権利の濫用ではないとした。

イースリーパートナーズ社労士事務所
社会保険労務士　深津　敬
〒569-0803
大阪府高槻市高槻町14-13丸西ビル4階
TEL:072-682-2348
FAX:072-682-2349
e-mail:info@jinji-roumu.jp
URL:http://www.jinji-roumu.jp/
●就業規則・労働書式文例集
http://www.jinji-roumu.jp/useful/index.html
●あっせん代理
http://www.jinji-roumu.jp/gyoumu/mediation.html
●解雇に関する相談
http://www.jinji-roumu.jp/gyoumu/dismissal.html
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社会保険労務士の深津です。

就業規則の不利益変更のモデル事件です。

「秋北バス事件」において「新たな就業規則の作成又は変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは、原則として許されないと解すべきであるが、労働条件の集合的処理、特にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用を拒否することは許されない」とされましが、

上記、規則条項が合理的なものであるとは下記のようなことであるとしています。
「当該就業規則の作成又は変更が、その必要性及び内容の両面からみて、それによって労働者が被ることになる不利益の程度を考慮しても、なお当該労使関係における当該条項の法的規範性を是認できるだけの合理性を有するものであることをいうと解される。特に賃金、退職金など労働者にとって重要な権利、労働条件に関し実質的な不利益を及ぼす就業規則の作成又は変更については、当該条項が、そのような不利益を労働者に法的に受忍させることを許容できるだけの高度の必要性に基づいた合理的な内容のものである場合において、その効力を生ずるものというべきである。」とし、賃金の不利益変更は高度の必要性に基づいた合理的な内容が必要とされるということです。

今回の事件からは、
１．不利益の程度はそんなに大きくない
２．変更の必要性の高さは十分である
３．代償措置が取られている
４．他の労働条件の改善状況がある（休日・休暇・諸手当・旅費等の面、定年延長）
よって、被った不利益を考慮しても、なおその法的規範性を是認できるだけの合理性を有するものといわなければならない。

イースリーパートナーズ社労士事務所
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社会保険労務士ブログ

2007年01月

労働事件判例をよむ（日立製作所武蔵工場事件）最平3.11.28一小判）

労働事件判例をよむ（大曲市農業協同組合事件①最昭63．2.26三小判）