社会保険労務士ブログ : 2007年08月 - livedoor Blog（ブログ）

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2007年08月

2007年08月31日08:00

カテゴリ: 気になる労務情報

大規模災害に伴う労働・社会保険の給付関係の特例措置の概要

Ｈです

日本はご存知の通り、地震大国で昨今でも新潟中越沖地震があり被災お見舞い申し上げるかぎりですが、日本国民が非常時における対策などの見直しをする良い機会になったのは確かです。今日は大規模災害に伴う労働・社会保険の給付関係の特例措の概要について簡単に挙げたいと思います。あまりお役に立つ事態が発生しないのが一番ですが頭の片隅にでも記憶しておいていただければと思います。

・労災保険関係の例
　　労災保険給付請求等の事業主や診療担当医の証明を省略して申請できる。

・雇用保険関係の例
　①求職者給付支給の特別措置
　　激甚災害法等の適用を受ける市町村の事業所が直接被害を受けて休業した場合には、休業日を失業日とみなして被保険者に基本手当を支給する。
　②失業認定日の特例扱い
　　指定の失業認定日にやむを得ず公共職業安定所に来所できない場合に、申し出により、次回認定日にまとめて失業認定を受けることが出来る。
　③来所不能の場合の特例扱い。
　　被災によるやむを得ない事情により公共職業安定所に来所できない場合ときは、他の公共職業安定所において失業給付の受給手続が出来る。

・健康保険関係の例
　①災害救助法の適用の優先
　　災害救助法の適用により救護班等による医療費用は、公費負担とされる（自己負担なし）
　②被保険者証の提出不能時の特例措置
　　被災により保険証を紛失した場合、病院等を通じて社会保険事務所において資格が確認されれば、健康保険により受診ができる。

イースリーパートナーズ社労士事務所

タグ：: 大規模災害; 特例措置

2007年08月30日12:33

カテゴリ

社労士試験

社労士のMです。

8月26日の日曜日、社労士試験が行われました。
私はその試験監督をしてきました。
初めての試験監督でしたので
事前に行われた試験監督の説明会を受けただけで
とても緊張しました。

当日も朝から緊張して、試験会場に行ったのですが
私よりも受験生の方はもっと緊張されているのだからと気持ちを切り替え、
私は落ち着いて、受験生の方が安心して試験が受けられるような
環境を作らないといけないと思いました。

受験生のみなさんが十分に力を発揮されて、悔いの残らない試験であったことを願っています。

私も、数年前に受験したとき1年に1回しかない試験だと思って大変緊張したことを思い出しました。
初心にかえって、もっともっと勉強して、仕事を頑張らないといけないなと感じました。

2007年08月27日17:28

カテゴリ: 気になる労務情報

社労士試験解答速報はどうでしたか

社労士オンリーワン倶楽部の深津です。

社労士試験の結果はいかがだったでしょうか？速報、解答にどきどきされているのではないでしょうか？

多分合格しただろうと自信のある方、合格したのではないか？とグレーゾーンではあるがその中でも上位の方に、耳寄りのお知らせです。

社労士オンリーワン倶楽部では、１２月９日～２月１７日まで、
「プロ社労士養成塾」を開催します。

社労士になろうと思われている方も、動機はいろいろあると思います。
　とりあえず資格を取る事が目的
　社労士資格を取って、会社を辞める
　社労士資格を取って、士業として食っていく
　社労士資格を取って、就職を有利にする
　社労士資格を取って、勤務している企業で資格手当をもらう
　社労士資格を取って、社会に貢献する仕事やボランティアをする
　社労士資格を取って、自慢する
　・・・・・
いろいとありますが、この中で社労士として独立する方、将来独立をしようと思っている方が対象です。

今、士業全体に言えることですが、料金や広告、業務範囲の規制緩和がどんどん進み、まして社労士なんかは社会保険庁解体など環境がどんどん変わってまいります。

独立するにしても今までみたいに手続業務だけ（現在でも手続業務だけ依頼される企業はほとんど無い）ではどうなるかわかりません。
これからは、情報を集めアンテナを張り巡らし、タイムリーにピンポイントに業務を企画しすぐに行動できる事が求められます。
でもそれらは一人で考えるより多くで考えた方がよいのに決まっています。
実は、社労士オンリーワン倶楽部にはそこに隠れた目的が存在します。
もちろん、この講座を受けた方全員が対象になるのではなく、意欲、能力、行動力のある方と共にプロとして企画していきたいのです。

そういうことだから、料金の割には充実していると思うのですがいかがですか？

興味のある方は下記のＷＥＢページへアクセスしてね？

社労士オンリーワン倶楽部
http://www.jinji110.com/pro/index.htm

タグ：: 社労士; 試験; 解答; 速報; 合格

2007年08月27日08:28

カテゴリ: 気になる労務情報

人事戦略と賃金制度と調査結果

社労士のＬです。

独立行政法人の労働政策研究・研修機構から「経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査」が発表されました。

調査は2007年1月に実施されたものです。

調査内容は、全国の企業10,000社とそこで働く正規従業員100,000人を対象とするもので、企業については100名以上の企業がベースになっております。
企業調査の回収は1,291社、従業員調査の回収は7,168人ですが、我々にとって
大いに参考になるデータです。

その調査内容の中から人事に関係するものを抜粋して確認する第4回目です。

（過去3年間に賃金制度を見直した理由）
・従業員の就業意欲を高めるため 59.8％
・これまでの賃金制度では従業員の貢献が賃金に反映されないから 50.9％
・従業員に自分の能力を高める意欲を持たせるため 43.2％
・業務遂行上のプロセスの評価を反映した賃金制度とするため 31.5％
・従業員に高位の職務につきたいとの意欲を持たせるため 18.4％
・従業員の生活の安定を図るため 15.6％
・短期･弾力的に人件費を調整できるようにするため 15.2％
・賃金制度を簡素化するため 12.6％

社員のモチベーションをあげたいが一番の理由です。
このモチベーションをあげたいというのは、全社員をあげたいのか、駄目社員を
あげたいのか、普通の社員をあげたいのでしょうか。
今以上にという事になると、今以上にもっと頑張れ、努力しろということでしょうか。それとも、もっと長時間働けという事でしょうか？もっと考えろということでしょうか。もっと売上を上げろ、利益を上げろ、開発しろ。
結局やる気を出せということでしょうが、上記のとおり、その結果どうなりたいのか具体的にわからなければ、モチベーションのあげ方の方法をあやまるかもしれませんね。
業務遂行上のプロセスを反映するというのもあります。これは、成果給が導入されている場合だと思います。成果の場合は結果を求めるものですから、
通常プロセスは考慮しません。プロ野球選手がＯＢのいうように、いくら努力しても試合で打てないと評価されないという事です。いくら一生懸命水をまいて花を育てても鳥が飛んできて芽を食べてしまったら評価されないという事です。
このプロセスを反映するというのは、逆に言えば、鳥が飛んできて芽を食べたとしても毎日水をやっていた事を評価しろという事です。

イースリーパートナーズ社労士事務所

2007年08月24日09:00

カテゴリ: 気になる労務情報; 気になる労務情報

年金記録

Ｈです

8月25日付日経新聞掲載記事によりますと、総務省の「年金記録確認中央第三者委員会」は24日、国民年金・厚生年金の各一件に年金給付する必要なしと判断したと初の「給付認めず」と発表しました。
国民年金では申立人は保険料を納付した時期や金額を記録したメモと出金記録のある預金通帳を証拠として提示したが、メモに納付できない将来の期間の保険料を納付したと記してあるなど不合理な点が多いと見なした。又厚生年金では申立人が勤務していたと主張する企業が適用事業所としては存在していないなど納付事実を確認できる資料が無いと判断。また本人の主張も”不合理ではなく一応確からしい”という審査の基本方針が求める基準に達しなかった、としています。

今回の2件が事実、年金給付の必要の無いものだったかは何とも言えないところですが、”不合理ではなく一応確からしい”という証拠・記録・資料・記憶がないと審査してもらえるまでの基準に達するまでに大変な時間・労力・気力が必要となるのではと、こんなことになるのなら全て記録を残していたのにという歯がゆい思いをされている方がたくさんいらっしゃるんじゃないでしょうか・・・？

イースリーパートナーズ社労士事務所

タグ：: 年金記録

2007年08月22日09:00

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サービス業

社労士のMです。

先週の土曜日から山中温泉に友人と1泊2日の旅行に行ってきました

女性3人の旅行だったのですが、旅行先を決める際に、みんなの希望がなかなかまとまらず、決定までに時間がとてもかかりました

ようやくお互い譲り合い、場所とホテルが決まりました。

そして、当日
わくわくしながら、京都駅で電車を待っていると『人身事故のために電車が遅れています。』との放送が…。
駅員さんに『何分遅れですか？』と確認すると、２，３分遅れぐらいとの回答。
実際、電車は30分遅れで発車しました。その間、正確に何分遅れるかの放送はありませんでした。遅れるのは仕方ないとしても、正確な時間を知らせてほしいと思いました。遊びなのでいいですが、これが仕事だったら大変困ります

ホテルに到着すると大変きめの細かいサービスをしていただきました。
ホテルの従業員の方の接客マナーの良さはもちろんのこと
お昼、夕方、夜と次々にいろんな特典を受けられるように設定されていたり、
（例えば：16:00～18:00まではラウンジで生ビールをプレゼント20:00～22:00デザート5種盛りプレゼント）
女性客には浴衣を選ばせてもらえたりとちょっとした心遣いで大変心地よい時間を過ごすことができました

帰りの電車では
また滋賀県で倒木があり、電車が止まるとうハプニングがありましたが、
敦賀でコースを変更して、電車を走行していただき1時間遅れで京都に着くことがでｓきました。迅速な対応をしてくださって大変助かりました。

今回の旅行はそれぞれが少しずつ我慢して、お互いの意見を尊重して決めた旅行でしたが、最後は全員大変満足して帰りました。
お客様の立場になって仕事をすることの重要性をひしひしと感じた旅行でした。

タグ：: サービス業

2007年08月20日08:28

カテゴリ: 気になる労務情報

人事戦略と賃金制度と調査結果

2007年08月20日00:42

カテゴリ: 気になる労務情報; 気になる労務情報

パート労働者の労働契約書・労働条件通知書

Ｈです

パートなどで雇入れられた時、労働条件通知書や労働契約書などを渡されたり署名捺印したりした経験はないでしょうか？
恥ずかしい話ですが、私は新卒で働いた時もその後契約社員で働いた時も就業規則や契約内容に目を通した記憶はあまりありません。と言うかサラッと流してしまい内容など今も少しも覚えていません。多分目を通していたとすれば賃金の内容くらいでしょうか・・・｡

私のような方って意外にっていうかごく普通にいらっしゃるんじゃないでしょうか？
現在のような仕事に携わって初めて、契約書の内容が労使双方にいかに大切か、また見過ごしていたことで損をしていることも多かったのかもと。

今パートの待遇差別の禁止などを定めた改正パート労働法の改正省令案要網と指針案ではパート労働者を雇入れた際に文書などで明示することが義務づけられる労働条件に関する事項として以下の内容を定めることとしています。
①　昇給の有無。
②　退職手当の有無。
③　賞与の有無。

明示方法は文書交付の他、労働者が希望した場合に限ってファクシミリでの送信や電子メールでの送信（パート労働者がその内容を書面出力できるものに限る）の方法を認める事としています。

パート労働法がいくらより良く改正されても知らなければ、知らない間に損をしている事にも気づいていないのかも・・・一度ご自分の契約書や労働条件通知書など見直してみてください。

イースリーパートナーズ社労士事務所

タグ：: 労働契約書; 労働条件通知書; 改正パート法

2007年08月13日18:35

カテゴリ: 気になる労務情報

人事戦略と賃金制度

タグ：: 人事; 賃金制度; 目標管理

2007年08月10日16:08

カテゴリ

最低賃金

Hです

　先日より報道されておりますが
地域別の最低賃金、１９～６円引き上げを答申されています。
地域別の最低賃金改定を議論する厚生労働相の諮問機関「中央最低賃金審議会」は１０日、２００７年度の最低賃金（時給）の地域別引き上げ額の目安を１９～６円、全国平均１４円とすることを答申しています。

　今後、各都道府県労働局の審議会が、地域事情などに応じて０７年度の最低賃金額を確定し、１０月中の適用を目指すとのことです。

　適用後は賃金の再調整に注意してください。

イースリーパートナーズ社労士事務所