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Ｈです
最近たて続けにに、ご質問で「振替休日｣でも｢代休｣でも実質同じでしょ？何が違うの？という質問をお客様より受けました。
代休は本来休日の日に売出しや研修などで休日出勤した日の代わりに休暇をとることを言います。これは休日出勤した日に対し既に割増賃金の支払が発生しています。
振替休日は就業規則に根拠設定を設け、あらかじめ休日を振り替えるべき日を特定すれば、元々の休日は労働日となり同一週内で振り替えれば割増賃金も発生しません。しかし同一週内の振替でない場合は週をまたいで翌週の所定労働日が1日増えれば他に祝祭日などの休みがない限り所定労働時間が週の法定労働時間を上回るおそれがあります。その場合は割増賃金が発生します。
そうなると代休も振替も変わらないじゃないかと言う声が聞こえてきそうですが、
代休は土曜出勤した場合7時間勤務であればその時点で7時間×25％の割増賃金が必ず発生します。その点振替は、振替えた週の法定労働時間を上回った分だけが時間外割増の対象となりますので7時間勤務で6日働いたので42時間勤務、週の法定労働時間を越える2時間×25％が割増賃金となり、事業所負担は代休より少なくなるというメリットがあります。
ただ、事業所が所定労働時間をどのように設定しているか、所定外休日出勤の扱いをどのように定めているかなどの労働条件により振替休日のメリットは異なります。
（労働新聞参考）
最近たて続けにに、ご質問で「振替休日｣でも｢代休｣でも実質同じでしょ？何が違うの？という質問をお客様より受けました。
代休は本来休日の日に売出しや研修などで休日出勤した日の代わりに休暇をとることを言います。これは休日出勤した日に対し既に割増賃金の支払が発生しています。
振替休日は就業規則に根拠設定を設け、あらかじめ休日を振り替えるべき日を特定すれば、元々の休日は労働日となり同一週内で振り替えれば割増賃金も発生しません。しかし同一週内の振替でない場合は週をまたいで翌週の所定労働日が1日増えれば他に祝祭日などの休みがない限り所定労働時間が週の法定労働時間を上回るおそれがあります。その場合は割増賃金が発生します。
そうなると代休も振替も変わらないじゃないかと言う声が聞こえてきそうですが、
代休は土曜出勤した場合7時間勤務であればその時点で7時間×25％の割増賃金が必ず発生します。その点振替は、振替えた週の法定労働時間を上回った分だけが時間外割増の対象となりますので7時間勤務で6日働いたので42時間勤務、週の法定労働時間を越える2時間×25％が割増賃金となり、事業所負担は代休より少なくなるというメリットがあります。
ただ、事業所が所定労働時間をどのように設定しているか、所定外休日出勤の扱いをどのように定めているかなどの労働条件により振替休日のメリットは異なります。
（労働新聞参考）
」と説教された事を思い出しあの部長ならこの男性社員を見てどう言うのかな？と変な笑いが。職場の休憩中でも女性社員と肩を並べてコンビニデザートを満面の笑顔で食べている40〜50代の男性社員や、会社の中で気軽にお金を入れてグリコのお菓子が買える「置き薬」ならぬ「置き菓子」にも男性社員の購入客が急増中らしいです。又居酒屋の男性客の多くが飲んだ後に、パフェやケーキなどのスイーツを注文するらしく「喫茶店やファミレスでは人目が気になって頼めないパフェーも個室や仕切られた居酒屋なら気にせず注文できるんです」とか、〆はお茶漬けからスイーツに変わりつつありそのメニューを充実させていく居酒屋も多くなっているという内容でした。ストレスなのかもともと隠れてただけなのか？男女雇用機会均等法や女性専用車両・・・女性に対する優遇措置がある裏で実は男性も男性であるが故に悩みを持ち続けているんだなあ〜と改めて思いました。
