2008年01月
2008年01月31日
管理監督者と未払い残業代 対策
社会保険労務士のe3です。
管理監督者と残業代がなぜ問題になっているか解説します。
原則１日８時間、１週４０時間以上働かせた場合は、労働者に対して残業代を支払う必要があります。
この残業代には２割５部以上の割増しをつける必要があります。
さらに、飲食店等で夜１０：００以降働かせた場合は、プラス２割５部以上の割増しをつける必要があります。
つまり、時給1,000円の人が1時間残業した場合は、１，２５０円支払わなければなりません。また、その１時間が２２：００から２３：００だとすると、１，５００円支払わなければなりません。
ところが、労働基準法第４１条には、次のような規定があるのです。
「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者には適用しない」と。
つまり管理監督者に対しては、時間外残業、休日労働賃金等を支払わなくてもよいということです。
そこで、今回のコナカやマクドナルドは店長職にある者について管理監督者であるとして、時間外残業代を支払わず、また休日労働割増しも支払わず働かしていたということです。
マクドナルドについては、控訴する方針なのでまだ決着はついていません。
ということは、問題は何かというと、管理監督者とはどういう人を言うのかということです。
企業は、戦々恐々として今後またなければなりません。
一般の企業では、課長以上を管理監督者としているようですが、労働法上の管理監督者という事を考えれば、９０％位の確立で管理監督者ではないと判断されるかもしれませんね。
そのような事情があるので監督署の調査ということではなく、店長が行動を移す可能性が非常に高く、ほっとくことはできません。
イースリーパートナーズ社労士事務所では、２月中旬から下旬にかけて、
管理監督者対策セミナーを開催しようかと思っております。
詳しい内容が決まれば発表したいと思います。
イースリーパートナーズ社労士事務所
管理監督者と残業代がなぜ問題になっているか解説します。
原則１日８時間、１週４０時間以上働かせた場合は、労働者に対して残業代を支払う必要があります。
この残業代には２割５部以上の割増しをつける必要があります。
さらに、飲食店等で夜１０：００以降働かせた場合は、プラス２割５部以上の割増しをつける必要があります。
つまり、時給1,000円の人が1時間残業した場合は、１，２５０円支払わなければなりません。また、その１時間が２２：００から２３：００だとすると、１，５００円支払わなければなりません。
ところが、労働基準法第４１条には、次のような規定があるのです。
「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者には適用しない」と。
つまり管理監督者に対しては、時間外残業、休日労働賃金等を支払わなくてもよいということです。
そこで、今回のコナカやマクドナルドは店長職にある者について管理監督者であるとして、時間外残業代を支払わず、また休日労働割増しも支払わず働かしていたということです。
マクドナルドについては、控訴する方針なのでまだ決着はついていません。
ということは、問題は何かというと、管理監督者とはどういう人を言うのかということです。
企業は、戦々恐々として今後またなければなりません。
一般の企業では、課長以上を管理監督者としているようですが、労働法上の管理監督者という事を考えれば、９０％位の確立で管理監督者ではないと判断されるかもしれませんね。
そのような事情があるので監督署の調査ということではなく、店長が行動を移す可能性が非常に高く、ほっとくことはできません。
イースリーパートナーズ社労士事務所では、２月中旬から下旬にかけて、
管理監督者対策セミナーを開催しようかと思っております。
詳しい内容が決まれば発表したいと思います。
イースリーパートナーズ社労士事務所
2008年01月30日
社労士
社労士のMです。
社労士って職業は奥が深く、難しいなと感じている今日この頃です。
社労士の仕事は労務関係の諸手続きをしたり、労働問題について相談を受け、法律に基づいてアドバイスをしたりする仕事が主なのですが法律をそのまま依頼人伝えるだけでは社労士とは言えません。
相談をお受けしたら法律についてご説明することはもちろんですが、なおかつどう対処すべきかをアドバイスします。アドバイスするために、依頼人の立場に立ち、頭を悩ませるわけです。ときには依頼人の意向にそわないことも言わなければなりません。
そういうときは、もっといい案はなかったのだろうかと心苦しく思うときもあります
依頼人の方に少しでもお役に立てるように日々努力し、信頼関係を築けることができれば、自信を持って苦言を呈することができるのではと思います。
社労士って職業は奥が深く、難しいなと感じている今日この頃です。
社労士の仕事は労務関係の諸手続きをしたり、労働問題について相談を受け、法律に基づいてアドバイスをしたりする仕事が主なのですが法律をそのまま依頼人伝えるだけでは社労士とは言えません。
相談をお受けしたら法律についてご説明することはもちろんですが、なおかつどう対処すべきかをアドバイスします。アドバイスするために、依頼人の立場に立ち、頭を悩ませるわけです。ときには依頼人の意向にそわないことも言わなければなりません。
そういうときは、もっといい案はなかったのだろうかと心苦しく思うときもあります
依頼人の方に少しでもお役に立てるように日々努力し、信頼関係を築けることができれば、自信を持って苦言を呈することができるのではと思います。
2008年01月29日
管理監督者と未払い残業
管理監督者に関して、コナカについてブログを掲載した日に、今度はマクドナルドで同じく管理監督者について訴訟の判決が出ました。
全国の外食チェーンの皆さん店長を本当の管理監督者にしてしまうか、
一般労働者と同じにして残業代を支払うか、問題がおこるまでそのままにするか、
選択肢は３つしかありません。
おそらく労働時間制度だけではなく賃金制度や賃金体系を合せて変更する事になるのでしょうか？
イースリーパートナーズ社労士事務所に相談してみましょう？
全国の外食チェーンの皆さん店長を本当の管理監督者にしてしまうか、
一般労働者と同じにして残業代を支払うか、問題がおこるまでそのままにするか、
選択肢は３つしかありません。
おそらく労働時間制度だけではなく賃金制度や賃金体系を合せて変更する事になるのでしょうか？
イースリーパートナーズ社労士事務所に相談してみましょう？
2008年01月27日
コナカ 管理監督者 残業代未払いについて
コナカの元店長の男性が約690万円支払うことを横浜地裁に労働審判を申し立てていた件で店長らでつくる労働組合「全国一般東京東部労働組合コナカ支部」と同社は22日に団体交渉を行って男性に解決金600万円を支払うことで合意した。
この件は管理監督者であるとして残業代を支払っていなかったコナカに対し、採用や契約の権限が男性にはなく管理監督者でないと主張していたもので、
実は、6月に横浜西労働基準監督者が是正指導しており、10月からは店長に残業代を支払っていますが、以前の分はそのままで男性はその分を請求したものです。
労働組合は、管理職全員について未払い賃金を支払うよう求めていくようですが、すごい金額になりそうです。
一般に外食チェーンやコンビニエンスストアなどで店長を管理監督者扱いにしているところは、対策を打つ必要があります。
訴訟になれば、まず管理監督者として認められない可能性が強いと私は思う次第です。要件は厳しいです。
上記だけでなく、一般の会社でも問題ありそうな企業は多そうですね。
この問題を見て、不安に思う方はぜひイースリーパートナーズ社労士事務所に相談してください。
この件は管理監督者であるとして残業代を支払っていなかったコナカに対し、採用や契約の権限が男性にはなく管理監督者でないと主張していたもので、
実は、6月に横浜西労働基準監督者が是正指導しており、10月からは店長に残業代を支払っていますが、以前の分はそのままで男性はその分を請求したものです。
労働組合は、管理職全員について未払い賃金を支払うよう求めていくようですが、すごい金額になりそうです。
一般に外食チェーンやコンビニエンスストアなどで店長を管理監督者扱いにしているところは、対策を打つ必要があります。
訴訟になれば、まず管理監督者として認められない可能性が強いと私は思う次第です。要件は厳しいです。
上記だけでなく、一般の会社でも問題ありそうな企業は多そうですね。
この問題を見て、不安に思う方はぜひイースリーパートナーズ社労士事務所に相談してください。
2008年01月25日
スキーバス事故判決
Ｈです
昨年2月、大阪府吹田市で観光バスの運転手が居眠り運転をし
激突事故を起こして死傷事故を起こした事はまだ記憶に新しいと思いますが、
大阪地裁は本日25日「利益を優先し過労運転を命じた」として観光バス会社社長と事故後に運転手である長男がきちんと休暇を取っていたように書類を改ざんしたなどと妻の専務に有罪判決が言い渡されました。運転手である社長の長男は既に有罪が確定していて事故当時同乗していた社長の三男が死亡、乗客25人も重軽傷とあずみ野観光バス（現ダイヤモンドバス）にとっては旅行会社からの要請とはいえあまりに後悔の残るツアーになったのでは。
また先日高速バスの運転手が意識を喪失し異変に気づいた乗客がハンドルを操作し、バスを停止させ乗客26人にケガはなかったという事故がありました。あとで運転手がインフルエンザであり熱があり風邪薬を服用していたことがわかったのですが会社側が点呼時に体調不良状態が把握できなかったのは問題、管理体制をチェックされるのは致し方ないでしょう。
こういった事故が起こるたび、管理体制も問題にされることが大変多いです。
お読みいただいて、再度自社の管理体制に問題がないか見直していただく機会になれば幸いです
昨年2月、大阪府吹田市で観光バスの運転手が居眠り運転をし
激突事故を起こして死傷事故を起こした事はまだ記憶に新しいと思いますが、
大阪地裁は本日25日「利益を優先し過労運転を命じた」として観光バス会社社長と事故後に運転手である長男がきちんと休暇を取っていたように書類を改ざんしたなどと妻の専務に有罪判決が言い渡されました。運転手である社長の長男は既に有罪が確定していて事故当時同乗していた社長の三男が死亡、乗客25人も重軽傷とあずみ野観光バス（現ダイヤモンドバス）にとっては旅行会社からの要請とはいえあまりに後悔の残るツアーになったのでは。
また先日高速バスの運転手が意識を喪失し異変に気づいた乗客がハンドルを操作し、バスを停止させ乗客26人にケガはなかったという事故がありました。あとで運転手がインフルエンザであり熱があり風邪薬を服用していたことがわかったのですが会社側が点呼時に体調不良状態が把握できなかったのは問題、管理体制をチェックされるのは致し方ないでしょう。
こういった事故が起こるたび、管理体制も問題にされることが大変多いです。
お読みいただいて、再度自社の管理体制に問題がないか見直していただく機会になれば幸いです
2008年01月23日
地場産業
社労士のMです。
先日、低迷している地場産業の復活を目指して、努力している事業主のドキュメント番組を観ました。
その地場産業というのはタオル産業なのですが、事業主たちは復活のためにあるデザイナーにコンサルタントを依頼しました。そのデザイナーは携帯電話のデザイン等でヒット商品を生み出している人でした。
そのデザイナーがどんなアドバイスをするのだろうと興味深く聞いていたのですが
『ないものを加えるのではなく、あるものを磨く作業が必要』だとアドバイスされていました。（私はタオルの画期的なデザインを提案するのかと思っていました。）
そして、その地方のタオルは他に比べて品質がよいのでそれを活かすためにあえてタオルにデザインや色をつけずに真っ白のタオルを生産することにしたところ、大企業からの受注が大量に入ったようです
全く違う視点から物事を見るというのは大切ですね
先日、低迷している地場産業の復活を目指して、努力している事業主のドキュメント番組を観ました。
その地場産業というのはタオル産業なのですが、事業主たちは復活のためにあるデザイナーにコンサルタントを依頼しました。そのデザイナーは携帯電話のデザイン等でヒット商品を生み出している人でした。
そのデザイナーがどんなアドバイスをするのだろうと興味深く聞いていたのですが
『ないものを加えるのではなく、あるものを磨く作業が必要』だとアドバイスされていました。（私はタオルの画期的なデザインを提案するのかと思っていました。）
そして、その地方のタオルは他に比べて品質がよいのでそれを活かすためにあえてタオルにデザインや色をつけずに真っ白のタオルを生産することにしたところ、大企業からの受注が大量に入ったようです
全く違う視点から物事を見るというのは大切ですね
2008年01月21日
端数処理（賃金、労働時間）
給与計算においての、端数処理の方法が間違っている場合が多いので、正しい取扱いを通達で見ていきます。
賃金の端数処理に関する取扱いが、通達で示されています。
１．遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理
５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなかった限度を超えるカット（２５分についてのカット）については、賃金の全額払いの原則に反し、違法である。
なお、このような取扱いを就業規則で定める減給の制裁として、法第９１条の制限内で行う場合には、全額払いの原則に反しない。
イースリーパートナーズ社労士事務所
賃金の端数処理に関する取扱いが、通達で示されています。
１．遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理
５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなかった限度を超えるカット（２５分についてのカット）については、賃金の全額払いの原則に反し、違法である。
なお、このような取扱いを就業規則で定める減給の制裁として、法第９１条の制限内で行う場合には、全額払いの原則に反しない。
イースリーパートナーズ社労士事務所
2008年01月18日
ねんきん特別便
Ｈです
もう既に何度か取り上げられている「ねんきん特別便」ですが
かなり問題があり、本日18日社会保険庁は年金記録に漏れがないか確認を促す「ねんきん特別便」について、これまでに記録訂正の必要性の有無を回答してきた約１６万人のうち、９割近くにあたる約１４万人が「訂正の必要がない」と返答していたことを明らかにし、これらは宙に浮いた５０００万件の記録の持ち主の可能性が高く、記録漏れに気付かず「訂正なし」と返答してしまっているとみられるとの事。このため、社保庁は電話による再確認を始めたとの事です。
社保庁は昨年12月17日より、５０００万件とオンライン記録を照合した結果、「氏名・性別・生年月日」の全部が一致した受給者４８万１７１７人に特別便を送付しました。
このうち、今月７日現在、電話または相談窓口を含めて回答を寄せたのは約３分の１の１６万２６６５人で、「訂正がある」とした人はわずか２万１０７４人で、１４万１５９１人が「訂正がない」との回答であったと。住所不明で特別便が届かなかった人も２３８０人いたそうです。
約４８万人は「記録漏れの可能性が高い人」（社保庁幹部）とみられており、回答者の９割もが「訂正がない」と回答してきたのは明らかに異常だと。
特別便は“なりすまし”による不正な記録訂正を防止するため、記録のどの部分が訂正の可能性が高いのか一切明記されておらず、「記録漏れが見つけづらい」などの指摘が出ていますが、この為、実際には記録漏れがあるにもかかわらず、記録漏れを見落として「訂正がない」と回答しているのだとみられます。
実際、「訂正なし」と回答した１０００人分のサンプル調査では、記録訂正の可能性が高いケースが約半数を占めています。
事態を重くみた社保庁は、「再確認の必要がある」として、17日から電話による照会作業を開始。職員による直接訪問も行う予定で、勤務先などのヒントを与えながら、可能な限り記録訂正に結び付ける方針だそうです。
16日発送分の特別便からは、特別便が届いた場合、まず相談ダイヤルなどに連絡することを求める赤字の文言を封筒に追加し、さらに、未回答者には４月以降、手続きを促すはがきを繰り返し送付するほか、住所不明者には市町村や企業の協力を仰いで現住所を割り出していくとの方針だそうです。
「ねんきん特別便」が再度届いた方は、自身の受け取れるはずの年金が受け取れなくなる可能性があるのだと認識して対処していただきたいと思います。
イースリーパートナーズ社労士事務所
もう既に何度か取り上げられている「ねんきん特別便」ですが
かなり問題があり、本日18日社会保険庁は年金記録に漏れがないか確認を促す「ねんきん特別便」について、これまでに記録訂正の必要性の有無を回答してきた約１６万人のうち、９割近くにあたる約１４万人が「訂正の必要がない」と返答していたことを明らかにし、これらは宙に浮いた５０００万件の記録の持ち主の可能性が高く、記録漏れに気付かず「訂正なし」と返答してしまっているとみられるとの事。このため、社保庁は電話による再確認を始めたとの事です。
社保庁は昨年12月17日より、５０００万件とオンライン記録を照合した結果、「氏名・性別・生年月日」の全部が一致した受給者４８万１７１７人に特別便を送付しました。
このうち、今月７日現在、電話または相談窓口を含めて回答を寄せたのは約３分の１の１６万２６６５人で、「訂正がある」とした人はわずか２万１０７４人で、１４万１５９１人が「訂正がない」との回答であったと。住所不明で特別便が届かなかった人も２３８０人いたそうです。
約４８万人は「記録漏れの可能性が高い人」（社保庁幹部）とみられており、回答者の９割もが「訂正がない」と回答してきたのは明らかに異常だと。
特別便は“なりすまし”による不正な記録訂正を防止するため、記録のどの部分が訂正の可能性が高いのか一切明記されておらず、「記録漏れが見つけづらい」などの指摘が出ていますが、この為、実際には記録漏れがあるにもかかわらず、記録漏れを見落として「訂正がない」と回答しているのだとみられます。
実際、「訂正なし」と回答した１０００人分のサンプル調査では、記録訂正の可能性が高いケースが約半数を占めています。
事態を重くみた社保庁は、「再確認の必要がある」として、17日から電話による照会作業を開始。職員による直接訪問も行う予定で、勤務先などのヒントを与えながら、可能な限り記録訂正に結び付ける方針だそうです。
16日発送分の特別便からは、特別便が届いた場合、まず相談ダイヤルなどに連絡することを求める赤字の文言を封筒に追加し、さらに、未回答者には４月以降、手続きを促すはがきを繰り返し送付するほか、住所不明者には市町村や企業の協力を仰いで現住所を割り出していくとの方針だそうです。
「ねんきん特別便」が再度届いた方は、自身の受け取れるはずの年金が受け取れなくなる可能性があるのだと認識して対処していただきたいと思います。
イースリーパートナーズ社労士事務所
2008年01月16日
後期高齢者医療制度
社労士のMです。
平成20年4月から、後期高齢者医療制度が始まります。
この後期高齢者医療制度について簡単に説明します。
《被保険者》
��75歳以上の方（75歳の誕生日から資格取得）
��65〜74歳で一定の障害の状態にあることにつき広域連合（※）の認定を受けた方（認定日から資格取得）
これらの方は、現在加入中の国民健康保険または被用者保険から脱退し、新たな制度に移行することになり、一人ひとりに後期高齢者医療被保険者証が発行されます。
（※）広域連合：後期高齢者医療の事務を行うために、都道府県ごとに区域内の全ての市区町村が加入して設立された地方公共団体です。
上記の�´△乏催�する方は、現在被扶養者の方も被扶養者から脱退し、新たな制度に移行しないといけませんので要注意です。
《保険料》
保険料は高齢者の方一人ひとりが納めることになります。
《患者負担》
患者負担額は収入等に合わせて、上限額が決められています。
現時点での情報ですので今後変更の可能性もありますのでまた確定しましたら、当事務所ホームページもしくはブログで紹介します。
平成20年4月から、後期高齢者医療制度が始まります。
この後期高齢者医療制度について簡単に説明します。
《被保険者》
��75歳以上の方（75歳の誕生日から資格取得）
��65〜74歳で一定の障害の状態にあることにつき広域連合（※）の認定を受けた方（認定日から資格取得）
これらの方は、現在加入中の国民健康保険または被用者保険から脱退し、新たな制度に移行することになり、一人ひとりに後期高齢者医療被保険者証が発行されます。
（※）広域連合：後期高齢者医療の事務を行うために、都道府県ごとに区域内の全ての市区町村が加入して設立された地方公共団体です。
上記の�´△乏催�する方は、現在被扶養者の方も被扶養者から脱退し、新たな制度に移行しないといけませんので要注意です。
《保険料》
保険料は高齢者の方一人ひとりが納めることになります。
《患者負担》
患者負担額は収入等に合わせて、上限額が決められています。
現時点での情報ですので今後変更の可能性もありますのでまた確定しましたら、当事務所ホームページもしくはブログで紹介します。
2008年01月11日
今年の目標 ２
Ｈです
もうかなり、遅まきですが
新年明けましておめでとうございます。
本年も何卒宜しくお願いいたします。
この年末年始は、29日〜6日まで頂戴しお陰様でゆったりとしたお正月気分を味わうことができました
Ｍ社労士の今年の目標に魅せられ私も今年の目標を掲げてみようかと
私生活においては大掃除した時はあんなにすっきりしていたのにもう跡形も感じられない家の中を今年はいつもすっきり爽快に保てるよう、又メリハリのある子育てを頭において過ごして行きたいなと思います。
仕事においては、丁寧・正確・敏速は当然として、
お客様の求められるニーズは何なのか？落ち着いて考えられる余裕をいつも心に持って対応させていただければと思います。
事務所内においてはＭ社労士同様に、難しい仕事の時も眉間にシワをよせることなく、いつでも爽やかスマイルでさらりとこなせる自分で居られる事をモットーに一年間がんばっていきたいと思います。
宜しくご指導お願いいたします
もうかなり、遅まきですが
新年明けましておめでとうございます。
本年も何卒宜しくお願いいたします。
この年末年始は、29日〜6日まで頂戴しお陰様でゆったりとしたお正月気分を味わうことができました
Ｍ社労士の今年の目標に魅せられ私も今年の目標を掲げてみようかと
私生活においては大掃除した時はあんなにすっきりしていたのにもう跡形も感じられない家の中を今年はいつもすっきり爽快に保てるよう、又メリハリのある子育てを頭において過ごして行きたいなと思います。
仕事においては、丁寧・正確・敏速は当然として、
お客様の求められるニーズは何なのか？落ち着いて考えられる余裕をいつも心に持って対応させていただければと思います。
事務所内においてはＭ社労士同様に、難しい仕事の時も眉間にシワをよせることなく、いつでも爽やかスマイルでさらりとこなせる自分で居られる事をモットーに一年間がんばっていきたいと思います。
宜しくご指導お願いいたします
