2007年08月20日
パート労働者の労働契約書・労働条件通知書
Ｈです
パートなどで雇入れられた時、労働条件通知書や労働契約書などを渡されたり署名捺印したりした経験はないでしょうか？
恥ずかしい話ですが、私は新卒で働いた時もその後契約社員で働いた時も就業規則や契約内容に目を通した記憶はあまりありません。と言うかサラッと流してしまい内容など今も少しも覚えていません。多分目を通していたとすれば賃金の内容くらいでしょうか・・・｡
私のような方って意外にっていうかごく普通にいらっしゃるんじゃないでしょうか？
現在のような仕事に携わって初めて、契約書の内容が労使双方にいかに大切か、また見過ごしていたことで損をしていることも多かったのかもと。
今パートの待遇差別の禁止などを定めた改正パート労働法の改正省令案要網と指針案ではパート労働者を雇入れた際に文書などで明示することが義務づけられる労働条件に関する事項として以下の内容を定めることとしています。
� ‐叉襪陵�無。
�◆‖狄�手当の有無。
�� 賞与の有無。
明示方法は文書交付の他、労働者が希望した場合に限ってファクシミリでの送信や電子メールでの送信（パート労働者がその内容を書面出力できるものに限る）の方法を認める事としています。
パート労働法がいくらより良く改正されても知らなければ、知らない間に損をしている事にも気づいていないのかも・・・一度ご自分の契約書や労働条件通知書など見直してみてください。
イースリーパートナーズ社労士事務所
パートなどで雇入れられた時、労働条件通知書や労働契約書などを渡されたり署名捺印したりした経験はないでしょうか？
恥ずかしい話ですが、私は新卒で働いた時もその後契約社員で働いた時も就業規則や契約内容に目を通した記憶はあまりありません。と言うかサラッと流してしまい内容など今も少しも覚えていません。多分目を通していたとすれば賃金の内容くらいでしょうか・・・｡
私のような方って意外にっていうかごく普通にいらっしゃるんじゃないでしょうか？現在のような仕事に携わって初めて、契約書の内容が労使双方にいかに大切か、また見過ごしていたことで損をしていることも多かったのかもと。
今パートの待遇差別の禁止などを定めた改正パート労働法の改正省令案要網と指針案ではパート労働者を雇入れた際に文書などで明示することが義務づけられる労働条件に関する事項として以下の内容を定めることとしています。
� ‐叉襪陵�無。
�◆‖狄�手当の有無。
�� 賞与の有無。
明示方法は文書交付の他、労働者が希望した場合に限ってファクシミリでの送信や電子メールでの送信（パート労働者がその内容を書面出力できるものに限る）の方法を認める事としています。
パート労働法がいくらより良く改正されても知らなければ、知らない間に損をしている事にも気づいていないのかも・・・一度ご自分の契約書や労働条件通知書など見直してみてください。
イースリーパートナーズ社労士事務所
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1. みんなの就職活動日記 [ kabu株 ] 2007年08月23日 16:25
みんなの就職活動日記を見て就職活動を行っていました。とても便利なサイトですよね？でも私はさらにプラスした就活してました。
