2008年04月09日
労働条件通知書
社労士のMです。
新年度に入り、新入社員を迎えられた事業主様も多いと思いますが、労働基準法第15条第1項では、「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定めています。
また労働契約法も制定され、当事者の同意による労働契約が重要な意味を持つようになりました。
最近よく労働条件通知書についての問い合わせが当事務所にもよくありますので、明示しなければならない労働条件を下記に挙げます。
�］�働契約の期間に関する事項
�⊇�業の場所および従事する業務に関する事項
��所定労働時間を超える労働の有無
�せ篭箸�よび終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
�ツ其發侶萃蝓�計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払時期に関する事項
�β狄Δ亡悗垢觧�項（解雇の事由を含む）
また改正パート労働法ではこの文書明示義務に
�Ь叉襪陵�無
��退職手当の有無
��賞与の有無
が追加され、強制義務となり、求められたときには説明義務が定められました。
これらに違反した場合には10万円の過料が科せられます。
以上の労働条件明示義務は、新規に雇用する場合のほか有期労働者の契約期間満了後、契約更新する場合も含まれますのでご留意ください。
新年度に入り、新入社員を迎えられた事業主様も多いと思いますが、労働基準法第15条第1項では、「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定めています。
また労働契約法も制定され、当事者の同意による労働契約が重要な意味を持つようになりました。
最近よく労働条件通知書についての問い合わせが当事務所にもよくありますので、明示しなければならない労働条件を下記に挙げます。
�］�働契約の期間に関する事項
�⊇�業の場所および従事する業務に関する事項
��所定労働時間を超える労働の有無
�せ篭箸�よび終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
�ツ其發侶萃蝓�計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払時期に関する事項
�β狄Δ亡悗垢觧�項（解雇の事由を含む）
また改正パート労働法ではこの文書明示義務に
�Ь叉襪陵�無
��退職手当の有無
��賞与の有無
が追加され、強制義務となり、求められたときには説明義務が定められました。
これらに違反した場合には10万円の過料が科せられます。
以上の労働条件明示義務は、新規に雇用する場合のほか有期労働者の契約期間満了後、契約更新する場合も含まれますのでご留意ください。
